Изменения уже с 01.09.2026 Изменения в трудовом законодательстве в 2026: что важно знать работодателю
Лектор: КОФАНОВ Дмитрий Иванович Стоимость участия в семинаре: 10500 руб. Зарегистрироваться
Изменения уже с 01.09.2026, а так же все изменения со второй половине 2026 года и на 2027 год
Лектор КОФАНОВ Дмитрий Иванович - автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор компании NS Consulting
КЛЮЧЕВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА С 1 СЕНТЯБРЯ 2026 ГОДА
(Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 № 575, Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ,Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ, Приказ Минтранса от 14.04.2026 № 160, Федеральный закон от 25.04.2026 № 104-ФЗ).
Прием на работу
увеличение предельной численности работников для заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон;
запрет на установление испытательного срока женщинам, имеющим малолетних детей.
Квотирование рабочих мест
Новые правила 2026 года. Возможности для Работодателя.
Увольнение работников
изменения порядка увольнения работников, совершивших хищение;
преимущественное право мобилизованных граждан и военнослужащих по контракту на оставление на работе при сокращении численности или штата.
Рабочее время и оплата труда
срок принятия решения об установлении неполного рабочего времени;
увеличение допустимой продолжительности сверхурочной работы: условия применения и ограничения;
новый порядок оплаты сверхурочной работы;
диспансеризация работников, привлекаемых к сверхурочной работе свыше 120 часов в год;
новые правила рабочего времени и времени отдыха водителей транспортных средств;
включение в Налоговый кодекс РФ норм о компенсации за использование личного транспорта в служебных целях.
Время отдыха
новый порядок отзыва работников из ежегодного оплачиваемого отпуска;
дополнительные гарантии для работников, проживающих в зонах чрезвычайных ситуаций.
Отчетность в СФР
изменения в электронном документообороте работодателей с СФР;
новые правила заполнения формы ЕФС-1.
Охрана труда
новые перечни опасных работ, при выполнении которых запрещено предоставление персонала;
расширение перечня рабочих мест с особенностями проведения СОУТ;
особенности оплаты сверхурочной работы и медицинских осмотров работников железнодорожного транспорта;
новые медицинские противопоказания для частных охранников.
ОБЗОР НАИБОЛЕЕ ВАЖНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ
Обзор принятых законов и постановлений конца 2025 года. Реальное влияние на работу организации:
Новый классификатор ОКПДТР ОК 016–2025 – а надо ли что-то менять в документах?
Постановление о командировках и его действие в 2026 году.
Новый порядок психиатрического освидетельствования и многие другие документы.
Персональные данные
Новый подход к обработке персональных данных.
Уход от обязательных согласий.
В 2026 году Роскомнадзор ужесточил контроль операторов и внедрил ИИ для автоматизированной проверки сайтов.
Оплата труда
Новые требования к положению о премировании. Снижение и лишение премий. Обзор судебной практики 2025–2026 г. г.
Оплата сверхурочной работы и работы в выходной день. Включение стимулирующих выплат в расчет.
Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени
Оплата командировки. Дни поездки, приходящиеся на выходные дни.
Индексация заработной платы. Требования законодательства и судебной практики.
Оплата наставничества. Возможности Работодателя. Разъяснения Роструда, судебная практика.
Выплата выходных пособий при увольнении.
Оплата междувахтового отдыха при работе в районах Крайнего Севера;
Гарантии и компенсации. Споры 2025
Учет рабочего времени при сохранении за работником среднего заработка. Диспансеризация, военные сборы, медобследования, доноры и т. д.
Предоставление дополнительных дней отдыха лицам, воспитывающих детей-инвалидов.
Особенности трудовых отношений отдельных категорий работников. Инвалиды, несовершеннолетние, участники СВО, лица с семейными обязанностями.
Трудовой договор с работником – нововведения в части заключения, изменения и увольнения
Отказ в заключении трудового договора – последствия Постановления ВС РФ. Учимся отказывать правильно.
Договор ГПХ, самозанятые – проблема переквалификации отношений в трудовые. Последствия для Работодателя и проблемы с применением сроков давности. Полномочия ГИТ
Обязательность условий трудового договора и влияние на решения судов.
Изменение определенных условий трудового договора за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) – реально ли уволить? Какие условия нельзя менять?
Временный перевод работников к другому работодателю без согласия работника.
Расторжение трудового договора – новый подход судов к соглашению сторон и собственному желанию.
Виновные действия работника – увольнение за проступки, прогулы, алкогольное опьянения и т. д.
Сокращение численности или штата – нововведения 2025 года, особенности выплаты выходных пособий, ключевые ошибки Работодателя, ведущие к восстановлению.
Новые требования при трудоустройстве бывших государственных и муниципальных служащих;
Новое основание увольнения иностранных работников в связи с региональными ограничениями.
Контрольно-надзорная деятельность в 2026 году
Профилактические визиты – как подготовиться и на что обратить внимание
Проверки ГИТ, Роскомнадзора и других – кому ждать?
Обзор практики привлечения к административной ответственности за 2025–2026 год по различным основаниям (трудовые отношения, делопроизводство, персональные данные, миграционное законодательство, воинский учет).
Новая модель регулирования трудовой миграции (Эксперимент 2027–2029 г. г.)
Реестры вместо патентов и разрешений. Реестр работодателей и Реестр иностранных работников.
Как меняются процедуры продления права на работу и привлечения работников.
Охрана труда
Новый порядок допуска к сварочным работам на опасных производственных объектах.
ЗАКОНОПРОЕКТЫ И ИНИЦИАТИВЫ, ЗА КОТОРЫМИ НЕОБХОДИМО СЛЕДИТЬ
Закрепление в ТК РФ порядка расчета переработки при увольнении вахтовиков до окончания вахты (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 № 5-П)
Запрет использования ИИ при первичном отборе кандидатов;
Введение в ТК РФ понятия квалификационных характеристик (ст. ст. 195.1, 195.2 ТК РФ, законопроект № 167043)
Продление порядка обучения по охране труда (Правила обучения по охране труда № 2464, законопроект № 01/01/03-26/00166027)
Увеличение штрафов за нарушения трудового законодательства (ст. ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ, законопроект № 188246–8).
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ УЧАСТНИКОВ
! Примечание: Программа может корректироваться в зависимости от актуальности законодательства на момент проведения мероприятия.
УЧАСТИЕ В ОНЛАЙН-ТРАНСЛЯЦИИ - ЭТО:
Самая актуальная информация.
Живое общение с лектором.
Возможность задавать вопросы онлайн в ходе мероприятия.
Раздаточный материал лектора после мероприятия.
Просмотр из любой точки страны.
Возможность присылать вопросы лектору заранее.
Просмотр записи лекции после семинара
В стоимость семинара входит:
комплект для записей (блокнот, ручка),
питание участников (кофе-брейки, обеды),
авторские методические материалы,
сертификат CIT consulting,
гарантированный ответ на Ваш вопрос, присланный за 3 дня до начала мероприятия на электронную почту citcons@ya.ru
Cеминары в Москве
