Изменения в трудовом законодательстве в 2026: что важно знать работодателю
Лектор: КОФАНОВ Дмитрий Иванович Стоимость участия в семинаре: 10500 руб. Зарегистрироваться
С 2026 года бумажные трудовые книжки прекращают обращаться как основной кадровый документ — сведения о трудовой деятельности фиксируются в электронном виде и хранятся в системе ПФР
С 1 января 2026 вводится федеральная годовая форма статистического наблюдения № 1-Т (условия труда) — «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда»
15 июля 2026 г. ( 10.00-14.00)
Целевая аудитория:
Руководители и HR-директора компаний Специалисты по кадровому учету
Юристы
КОФАНОВ Дмитрий Иванович - автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор компании NS Consulting
Содержание:
Обзор важнейших законопроектов 2026 года.
Переход на электронный документооборот в охране труда
Новая модель учета инструктажей по охране труда.
Обязательное использование платформы «Работа в России»
Изменения в регулировании рабочего времени и отпусков
Сверхурочная работа: новые лимиты и условия.
Как изменится годовой лимит и от чего теперь зависит его продолжительность (120 или до 240 часов)?
Отпуска и режимы работы.
Новые возможности по отзыву из отпуска. Оплата труда при отзыве
Новое в процедуре установления неполного рабочего времени
Трудовой договор – новое в порядке заключения и расторжения
Гарантии и компенсации, связанные с предоставлением диспансеризации
Новая модель регулирования трудовой миграции (Эксперимент 2027–2029 г. г.)
Реестры вместо патентов и разрешений. Реестр работодателей и Реестр иностранных работников
Как меняются процедуры продления права на работу и привлечения работников
Новый подход к обработке персональных данных. Уход от обязательных согласий. Когда ждать «революции?!»
Признаки трудовых отношений – обязательные требования для Работодателя.
Дополнительные гарантии для участников и ветеранов СВО и членов их семей
Изменения в трудовом законодательстве 2026
Обзор принятых законов и постановлений конца 2025–2026 года. Реальное влияние на работу организации.
Новый классификатор ОКПДТР ОК 016–2025 – а надо ли что-то менять в документах?
Постановление о командировках и его действие в 2026 году
Новый порядок психиатрического освидетельствования и многие другие документы
Оплата труда
Новые требования к положению о премировании. Снижение и лишение премий. Обзор судебной практики 2025 г.
Оплата сверхурочной работы и работы в выходной день. Включение стимулирующих выплат в расчет.
Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени
Оплата командировки. Дни поездки, приходящиеся на выходные
Индексация заработной платы. Требования законодательства и судебной практики
Оплата наставничества. Возможности Работодателя. Разъяснения Роструда, судебная практика
Выплата выходных пособий при увольнении.
Гарантии и компенсации. Споры
Учет рабочего времени при сохранении за работником среднего заработка. Диспансеризация, военные сборы, медобследования, доноры и т. д.
Предоставление дополнительных дней отдыха лицам, воспитывающих детей-инвалидов
Особенности трудовых отношений отдельных категорий работников. Инвалиды, несовершеннолетние, участники СВО, лица с семейными обязанностями.
Квотирование рабочих мест. Новые правила 2026 года. Возможности для Работодателя
УЧАСТИЕ В ОНЛАЙН-ТРАНСЛЯЦИИ - ЭТО:
Самая актуальная информация.
Живое общение с лектором.
Возможность задавать вопросы онлайн в ходе мероприятия.
Раздаточный материал лектора после мероприятия.
Просмотр из любой точки страны.
Возможность присылать вопросы лектору заранее.
Просмотр записи лекции после семинара
В стоимость семинара входит:
комплект для записей (блокнот, ручка),
питание участников (кофе-брейки, обеды),
авторские методические материалы,
сертификат CIT consulting,
гарантированный ответ на Ваш вопрос, присланный за 3 дня до начала мероприятия на электронную почту citcons@ya.ru
Cеминары в Москве
